Версия для слабовидящих

Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий (бездействий) территориального органа Роструда и его должностных лиц

19.08.2014

Согласно статье 361 Трудового Кодекса Российской Федерации, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.
Постановление о назначении административного наказания, либо постановление прокуратуры о возбуждении дела об административном правонарушении выносится на основании протокола. В соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ работодатель вправе обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в течение 10 суток со дня вручения ему копии постановления или получения ее по почте. В случае пропуска данного срока, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.
Согласно ст. 357 ТК РФ обжаловать предписание можно в судебном порядке. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения.

Жалоба, как правило, должна содержать следующие сведения:
• наименование органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба;
• наименование работодателя (Ф.И.О. должностного лица), обжалующего решение госинспектора труда (с указанием места нахождения (почтового адреса));
• реквизиты обжалуемого решения (предписания, постановления) с указанием обстоятельств, на основании которых заявитель считает указанное решение незаконным;
• изложение заявителем сути нарушения, допущенного на его взгляд, должностным лицом;
• просьба к органу (должностному лицу) принять решение по данной жалобе (например, признать незаконным обжалуемое решение или постановление о назначении административного наказания отменить).
• Жалоба должна быть датирована и подписана уполномоченным лицом (законным представителем работодателя либо должностным лицом, в отношении которого вынесено постановление по делу). В обоснование заявленных требований к жалобе могут быть приложены подтверждающие документы.